这些原因综合到一起，就导致了迈巴赫从出产开始就一直在赔钱。
晚宴过后，萧峥就私下约了曼施泰因，和他达成了一项对赌协议。萧峥将在5年之内，采购800辆迈巴赫，如果他达不成这个
目标，那么他前两年所付出的高额车款将不会被退回，而且迈巴赫可以继续在大陆向其他人销售迈巴赫。
如果萧峥达成目标，那么迈巴赫不但会退给萧峥30%的购车款，还会承诺不在华夏范围内把迈巴赫出售给萧峥之外的人。
迈巴赫是纯手工打造，各方面无不精益求精，年产量只能达到500台。
他们卖的其实真不贵，还一直再赔钱，戴姆勒公司已经有了想要停产的念头，萧峥能做到最好，做不到，戴姆勒公司也没有损失。
萧峥签完了协议，马上就订了三台。
钱还是花不完，他总不能现在就买了门店囤积在手里，那是资源浪费。除了买车，他想到用这笔钱解决目前最大的困难。
汇力的员工福利本来就让人眼红，没想到现在又提升到了新的高度。
汇力每家店的店长工作强度并不大，主要是一个监督审核的职责，现在店长们多了一项工作，就是怎么样为员工服务。
萧峥很清楚的记得，后世服务行业最牛B的存在，是一个名为海底捞的火锅店。那家火锅店的员工都有一个很好玩的理念，叫做工作时间，我为顾客服务，其余时间，店长为我服务。
萧峥投了一大笔钱，开始进行轮休，现在的员工密度非常大，有的人一天只能工作三个小时。
店长们把所有员工的工作时间拉上正轨，每天八个小时，空出的更多员工，会参与很多活动。
例如为某个员工举行的生日宴会，公司拿钱。集体旅游，公司拿钱。看望贫困员工家属，公司拿钱。
萧峥让店长在这些活动中灌输汇力大家庭的概念，这比在工作中灌输更加有效，把公司的生意当成自家的生意来做，提高员工的工作积极性，这才是扭转局面的根本。
汇力的员工感受到周边的压力越来越大，这些压力不是来自工作，而是来自家庭和社会。
谁家有孩子在汇力上班，就算上的不是名牌大学，那家长都有在人前吹牛资格。
那谁家小谁，不是在某某学校大学吗？怎么样？还是不是没考上汇力，看我们家孩子……
汇力的工资和五险一金不用说，过年过节的福利待遇更让人眼红，特别是几个怀了孕的员工，她们的带薪产假和孕期补助更是引起了新一轮的关注。
因为有一个店长怀了孕，汇力竟然给她安排进了公爵夫人，汇力方面也说了，这是店长的福利待遇之一。
汇力的精神面貌焕然一新，只用了一个半月，所有店面都达到了萧峥所说的标准，更让萧峥欣慰的，是汇力的企业文化已经深植人心，服务意识的本能已经有了雏形，这是他最大的收获。
孔若萱不断的受到采访，她有点莫名其妙，根本就不承认汇力网吧跟她有关系。她只是说那个孔若萱应该是她同名同姓，她也很期待和这位传奇人物见面。
很多吃瓜群众还真信了，还有一些有心人根本不信。萧峥就是孔若萱的儿子，这点很多人都调查到了，萧峥就在花都传媒学院企业管理那个班，而且他这个前任班长最低调，最默默无闻。
有些事就经不起人查，萧峥露出的马脚太多，还好能查到他详尽信息的人也不是一般人，谁也不想无缘无故的得罪人，孔若萱想低调，自然是有人家的道理，谁也没必要挖根掘底的。
那些被媒体曝光的富豪，要么就是因为他作奸犯科出了事，要么就是人家自己想要炒作，要么就是得罪了什么人，否则媒体也没人愿意干这种吃力不讨好的事。
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