“瞧着有点面熟，您是哪位？”
李敬生盯着吴教授当成‘国宝’打量。
吴教授何等身份啊，竟然被他给忘掉了，很受打击。
脸色也是一阵发黑。
“李医生忘记啦？前天晚上在聚东楼酒店咱们不是见过面吗？当时欧医生喝醉了，你把她接回去的。”
后面的一名年轻医生赶紧提醒。
“哦——原来是你们啊！怪不得看着有点眼熟。再见！”
李敬生对他们挥挥手，继续往前走。
一点攀交的意思都没有。
吴教授气得胸腔起伏，脸色僵硬。
他在骨外科算是‘德高望重’，学术能力更是一流。哪个年轻医生见了他不是客客气气，满脸堆笑，热情巴结？
这个小诊所的年轻医生居然对他一点‘兴趣’都没有。
强烈的反差着实让他生气。
“这个小诊所医生不是咱们医院的医生，在门诊室偷师学艺也就算了，现在怎么还登堂入室，跑咱们骨外科的办公室区域来了？”
吴教授的话中已经透着几分不满。
“刚才看到他好像是从华主任的办公室走出来的。”
那个女护士眼睛真尖。
“手法复位门诊这几天尽把病人往住院部这边推，要不就往外院推，太不像话了。我去跟华主任提点意见，你们先去会诊室。”
吴教授准备利用自己的身份给李敬生一点颜色看看。
由于手法复位门诊室非常特殊，他虽然是主任医师，但是并没有权力管到那边。
最多就是提点意见。
恰在此时，华主任快步从办公室走了出来。
“华主任，正好有事想找您聊两句，您看现在方便吗？”
吴主任迎上前客气的问道。
科主任属于一个行政岗位，并不一定是科室医术最高明的医生。
主要看重的是领导能力与管理能力。
但是绝大多数科室的科主任都是医术实力极强，学术地位高，管理能力也很强的综合型人才。
属于位高权重的科室主宰。
下面的主任医师、副主任医师则属于科室大佬。
“方便啊！老吴，听说你们组的那个骨伤病人准备灌水泥，现在讨论有结果了吗？”华主任对科室病人更关注。
身为一个科室的领导者，相当于一个大家长。
操心的事情多着呢。
“正准备再讨论一下，目前家属那边已经基本同意了。我准备再组织手下的医生集体讨论一下风险和预后能达到的效果，方案还没有最终定下来。”
吴教授回答道。
“关乎椎体，确实要慎重。骨水泥的运用这是你的专攻领域，是你的强项，我还是比较放心的。你不是有事要跟我说吗？”
华主任抬腕看了一眼手表。
尽管没明说，意思却很明显。
让吴教授有什么事情快点说。
“您这是有急事要去办？”
吴教授很好奇李敬生进华主任的办公室到底谈了什么？
把他那天晚上灌醉欧晴岚的事情报告给华主任？
这个不会有什么用处。
本身就是你情我愿，下了班，大家都是成年人，喝酒什么的，谁也管不着。
“手法复位门诊的老徐不是生病了吗？我就想着再招一个人进来。人已经物色好了，我准备再找医院领导谈谈。”
华主任也不瞒他。
“我想向您反映的事情正是手法复位门诊，他们也太不像话了，那些本可以手法复位的病人不是推给住院部就是往外院推。对咱们骨外科的声誉肯定会造成很大的负面影响。”
提到这件事，吴教授终于有了进‘谗言’的机会。
“听说还把个外面小诊所的医生弄到门诊室，堂而皇之的坐诊、行医，这不是荒谬吗？”
他要把李敬生排挤走。
一个不是本院的医生，居然敢在他这个骨外科教授、主任医师面前摆谱，必须给那小子一点颜色瞧瞧。
主任医师的话语权还是蛮大的。
提的意见，科主任往往会高度重视，尽量解决。
“咳……我这不是正在着手解决这件事嘛！你要没别的事，我就先去找医院领导了。人事那边下班通常都很早，我得抓紧时间。”
华主任一副急不可耐的样子。
医院行政科室很多都是‘大爷’，在社会上的门难进、脸难看、事难办那一套，全都学会了。
有点关系背景的，上班嗑瓜子，玩手机，打游戏，追剧，这都不是事。
“好的，那您先忙！”
吴教授听到华主任要招个人进手法复位门诊室，他还是挺高兴的。
到时候招到了人，也就不必再事事依着‘徐疯子’了。
那个小诊所的医生肯定得滚蛋。
看着华主任匆匆离去的背影，吴教授心中暗道，正常情况下招个新医生进来，最多与医院领导、人事科打声招呼就完事了。
需要亲自去找医院领导谈，肯定是特聘。
也就是特殊招聘的意思。
医院为了引进特殊人才，往往会给出一些超乎寻常的优厚条件，这种事情甚至有可能需要院长亲自拍板。
如果给的工资比较高，或者条件太过优厚，甚至就连院长也不敢一个人独自作主。
万一被竞争对手当成小辫子，诬陷院长给亲友搞特殊待遇，这事谁解释得清？
所以最好的办法就是开会讨论。
会上讨论通过的决策，可以最大程度做到公开透明，安全，不怕被攻击。
吴教授似乎想到了什么，猛地一拍脑门“哎呀，忘记问华主任要招的人是谁了，招的人该不会是那个姓李的野医生吧？”
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